Descripción empresa:
Somos una startup biotecnológica, cuyo propósito _es mejorar la vida de las personas y del planeta, a través del desarrollo de soluciones confiables, innovadoras y sustentables, que se basan en la ciencia y el aprendizaje de la naturaleza, para romper y crear nuevos paradigmas_. Actualmente, nuestros productos a base de Quillay, son altamente atractivos para la industria Agro y Pharma, tanto en mercados nacionales como internacionales, siendo premiados como la mejor Startup biotecnológica a nivel global, del año 2022, por The World BioProtection Forum (WBF), además de ser nominadas dentro de las 25 “Soonicorns” Chilenas por parte MIC Innovations, entre otros importantes reconocimientos, participando en distintas rondas de inversión que nos posicionan dentro de la Serie A.
Funciones del cargo:
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Misión: Liderar estratégicamente los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, talento, gestión del desempeño, clima y cultura, mediante la implementación de iniciativas y programas que contribuyan al crecimiento de la Organización junto a las personas.Principales responsabilidades:
1 - Liderar la estrategia de reclutamiento, selección y marca empleadora, atrayendo y contratando a los mejores talentos para asegurando la dotación proyectada en el crecimiento de la Compañía.
2 - Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo del talento, potenciando el desarrollo de habilidades y competencias de los trabajadores, alineándolos con las necesidades y desafíos de la organización.
3 - Colaborar con los líderes de la organización para promover prácticas de liderazgo efectivas y fortalecer la cultura de alto desempeño.
4 - Gestionar el proceso de evaluación del desempeño, instaurando una cultura de aprendizaje, productividad y de feedback continuo.
5 - Diseñar e implementar políticas y programas para mejorar el bienestar y la experiencia de los trabajadores, promoviendo relaciones laborales positivas y fomentando una cultura de respeto, compromiso y colaboración.
6 - Gestionar el clima organizacional, a través de la medición, identificación de áreas de mejora y diseño de acciones que promuevan un ambiente de trabajo positivo, motivador y energizante.
7 - Fomentar una cultura organizacional sólida, alineada con el propósito, valores y objetivos corporativos, promoviendo programas e iniciativas internas que fomenten la cohesión, espíritu de equipo, reconocimiento, celebración de logros en la empresa y bienestar de los trabajadores.
8 - Gestionar los recursos materiales, financieros y humanos asignados para el área, realizando una adecuada operación administrativa, manteniendo actualizadas las plataformas de gestión (BUK) y operando bajo los lineamientos del sistema de gestión de calidad, los procedimientos internos y la legislación vigente.
Requisitos:
Título universitario en Psicología, Administración de RRHH u otras carreras afines.
Especialización en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.
5 años de Experiencia laboral total
A lo menos 1 año liderando áreas de Desarrollo Organizacional, Capacitación, Selección o como HRBP.
Experiencia en reclutamiento, selección, capacitación, DO, desempeño, Clima y cultura
Deseable experiencia en industrias farmacéutica, biotecnológica, laboratorios o empresas productivas
Conocimiento en SENCE y leyes laborales.
Deseable Dominio Inglés Fluído
Condiciones Oferta:
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