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Institución
Autónomo / Centro de Formación Técnica de la Región de Atacama /
Convocatoria
SUBDIRECTOR(A) DE DESARROLLO ESTRATÉGICO
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Educación /Docencia /Capacitación
Región
Región de Atacama
Ciudad
Chañaral
Tipo de Vacante
Código del Trabajo
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
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No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
Renta Bruta
3.047.607
Condiciones
Se regirá por las normas del derecho laboral común, contando con contrato código del trabajo de carácter indefinido. El sistema de remuneraciones del personal del Centro de Formación Técnica de la Región de Atacama corresponderá a los establecido por la escala de remuneraciones de la planta y escala de remuneraciones del CFT de la región Atacama.
Objetivo del cargo
Dirigir y administrar los procesos estratégicos, de Vinculación con el Medio y Calidad del CFT de la región de Atacama. En términos de sistemas de control de gestión de la institución, asegurando su calidad y oportunidad, monitorear los procesos de planificación, y dirigir y evaluar el cumplimiento de los procesos mediante indicadores de gestión para una mejora continua, dirigir la elaboración de indicadores de la planificación estratégica, necesarios para apoyar la toma de decisiones, en conformidad a las políticas internas y a las normas legales vigentes. Como así mismo, Planificar, dirigir, controlar y evaluar el ejercicio de la función de Vinculación con el Medio del CFT de Atacama, cumpliendo con los propósitos institucionales de Vinculación con el Medio.
Funciones del Cargo
1. Dirigir, coordinar y evaluar las unidades de su dependencia.
2. Gestionar la actualización, seguimiento y control del Plan de Desarrollo Estratégico: elaboración de reportes.
3. Gestionar el seguimiento y control del Plan de Mejoramiento Institucional.
4. Gestionar el levantamiento y actualización de los procesos corporativos.
5. Coordinar, controlar y revisar las acciones para detención de necesidades de formación o capacitación del personal.
6. Dirigir la elaboración, ejecución y seguimiento de estudios, planes y programas, atendiendo los requerimientos y demandas del Centro de Formación Técnica y de las distintas unidades de la Institución.
7. Gestionar la aplicación del instrumento de evaluación de desempeño y análisis del proceso calificatorio.
8. Diseñar, proponer y dirigir el proceso de admisión del presente y los próximos años.
9. Representar a la Institución en las actividades relacionadas con la difusión y admisión de las carreras.
10. Supervisar, mantener y registrar todos los eventos y actividades de admisión.
11. Elaborar Plan Operativo Anual de Vinculación con el Medio.
12. Controlar y supervisar el cumplimiento de la estrategia de vinculación con el medio.
13. Planificar y coordinar la realización de eventos con el fin de desarrollar instancias de extensión con el CFT de Atacama.
14. Divulgar las bolsas de trabajo, con el fin de generar redes laborales de los titulados.
15. Coordinar y diseñar, junto con las unidades académicas, la propuesta del plan de admisión anual.
16. Analizar, evaluar y coordinar los proyectos de extensión y vinculación de las distintas unidades del CFT de Atacama.
17. Apoyar, diseñar y ejecutar las estrategias de comunicaciones internas y externas de la institución.
18. Consolidar una cultura de Vinculación con el Medio con el CFT de Atacama, consistente con su misión y propósitos institucionales.
19. Divulgar en el entorno social el trabajo académico y el conocimiento generado en la CFT de Atacama con el fin de realizar un aporte al desarrollo del país.
20. Establecer y verificar el cumplimiento de los convenios de colaboración con instituciones del sector productivo, educativo, público y social. Promover y asesorar la vinculación del CFT de Atacama con los sectores productivos y públicos.
21. Realizar proyectos de seguimiento del desarrollo profesional de los titulados.
22. Planear en coordinación con el (la) Director (a) Académico (a), la gestión y evaluación de las actividades de vinculación para la realización de visitas y prácticas de los estudiantes.
23. Ejecutar acciones de vinculación de forma sistemática, velando por el cumplimiento de la política institucional y garantizando la integración y sinergia entre las distintas actividades y áreas involucradas.
24. Garantizar que todas las áreas de la institución realicen las actividades de vinculación con el medio planificadas.
25. Coordinar las acciones que aseguren la calidad de las actividades de vinculación con el medio a ejecutar.
26. Confeccionar indicadores y mecanismos de monitoreo de impacto de las actividades de Vinculación con el Medio en la institución y en el medio externo.
27. Velar por el cumplimiento de la política de Vinculación con el Medio.
28. Gestionar y actualizar oportunamente la Base de Datos de empleadores y Titulados.
29. Realizar levantamiento de información para generar capacitación y perfeccionamiento a titulados.
30. Proponer un plan anual de seguimiento a los titulados.
31. Realizar actividades de apoyo y servicios a los titulados que favorezcan su empleabilidad.
32. Mantener actualizado el repositorio de evidencias de las actividades de vinculación realizadas.
33. Realizar las funciones y/o cualquier otra tarea de acuerdo con su perfil, en situaciones extraordinarias y temporales, que les sean delegadas por su jefatura directa en la institución.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto profesional reconocido por éste o aquellos validados en Chile, de acuerdo a la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación
Contar con postgrado o estar en proceso obtención en las áreas de control de gestión, gestión de calidad, gestión pública, o en formación y evaluación por competencias.
Se valorará tener Diplomado y/o Magíster en educación y/o planificación en organizaciones educacionales o en áreas del desarrollo de las ciencias sociales.
Se valorará tener Diplomado y/o Magíster en educación y/o planificación en organizaciones educacionales o en áreas del desarrollo de las ciencias sociales.
Experiencia sector público / sector privado
Poseer experiencia comprobable no inferior a 5 años en cargos directivos, o de jefatura, en instituciones públicas o privadas de similar complejidad Poseer experiencia comprobable en procesos de acreditación, ya sea institucional y/o de carreras. Poseer experiencia docente en instituciones de Educación Superior.
Competencias
Genéricas:
- Compromiso con la Calidad:
- Orientación de Servicio
- Probidad:
- Empatía:
- Respeto por las Normas:
- Autonomía en la Gestión:
- Visión estratégica:
- Liderazgo y supervisión de equipos de trabajo:
- Trabajo bajo presión:
- Flexibilidad:
- Proactividad:
- Organización y método de trabajo:
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Etapa I. Etapa de Admisibilidad:
Cerrado el proceso de postulación y recibidos los antecedentes de los postulantes, se desarrollará una primera preselección de admisibilidad, pasando a la Etapa II únicamente aquellos candidatos que hayan acompañado los documentos establecidos como mínimos en estas bases.
Etapa II. Revisión Curricular, formación profesional y experiencia laboral:
Los postulantes preseleccionados en la Etapa I y acorde a los documentos por ellos entregados, serán evaluados de acuerdo con los factores fijados.
Etapa III: Entrevista Personal:
Como resultado de la Etapa II, se les realizará una entrevista personal a los 5 mayores puntajes, la que estará a cargo de una comisión de selección compuesta por el Rector, el Director Económico y Administrativo y el Fiscal. En caso de ausencia de los funcionarios señalados, la entrevista podrá llevarse a cabo por el funcionario que les subrogue, y que tenga la mayor antigüedad en la respectiva Dirección.
Etapa IV. Entrevista Psico-laboral:
La terna o dupla seleccionada, pasará a una entrevista psico-laboral la que se efectuará por una empresa externa, la que remitirá un informe final dentro de los plazos que serán establecidos por la comisión de selección.
Etapa V. Selección del postulante.
Culminada la Etapa anterior, el puntaje ponderado final obtenido por cada postulante será igual a la suma obtenida en cada etapa, multiplicada por el ponderador de la misma, de acuerdo con la siguiente fórmula:
Puntaje Ponderado final = [(Puntaje etapa de Revisión Curricular) x 40%) +(Puntaje etapa de Entrevista Personal) x 40% + (Puntaje etapa de Entrevista Psico-Laboral) x 20%)]
El CFT de la región de Atacama podrá seleccionar al postulante idóneo entre la terna que haya obtenido la mejor evaluación del proceso para el cargo o función, considerando la suma de los puntajes obtenidos en las 3 etapas del proceso antes descrito. Sin perjuicio de ello, el CFT de la región de Atacama se reserva el derecho de declarar desierto el proceso en caso de que, posterior a la etapa de admisibilidad y hasta la etapa de entrevista personal, se constate que no existen postulantes idóneos para la función o cargo, pudiendo realizar esta declaración hasta antes de la etapa de entrevista psicológica, a fin de resguardar el patrimonio del CFT.
Cerrado el proceso de postulación y recibidos los antecedentes de los postulantes, se desarrollará una primera preselección de admisibilidad, pasando a la Etapa II únicamente aquellos candidatos que hayan acompañado los documentos establecidos como mínimos en estas bases.
Etapa II. Revisión Curricular, formación profesional y experiencia laboral:
Los postulantes preseleccionados en la Etapa I y acorde a los documentos por ellos entregados, serán evaluados de acuerdo con los factores fijados.
Etapa III: Entrevista Personal:
Como resultado de la Etapa II, se les realizará una entrevista personal a los 5 mayores puntajes, la que estará a cargo de una comisión de selección compuesta por el Rector, el Director Económico y Administrativo y el Fiscal. En caso de ausencia de los funcionarios señalados, la entrevista podrá llevarse a cabo por el funcionario que les subrogue, y que tenga la mayor antigüedad en la respectiva Dirección.
Etapa IV. Entrevista Psico-laboral:
La terna o dupla seleccionada, pasará a una entrevista psico-laboral la que se efectuará por una empresa externa, la que remitirá un informe final dentro de los plazos que serán establecidos por la comisión de selección.
Etapa V. Selección del postulante.
Culminada la Etapa anterior, el puntaje ponderado final obtenido por cada postulante será igual a la suma obtenida en cada etapa, multiplicada por el ponderador de la misma, de acuerdo con la siguiente fórmula:
Puntaje Ponderado final = [(Puntaje etapa de Revisión Curricular) x 40%) +(Puntaje etapa de Entrevista Personal) x 40% + (Puntaje etapa de Entrevista Psico-Laboral) x 20%)]
El CFT de la región de Atacama podrá seleccionar al postulante idóneo entre la terna que haya obtenido la mejor evaluación del proceso para el cargo o función, considerando la suma de los puntajes obtenidos en las 3 etapas del proceso antes descrito. Sin perjuicio de ello, el CFT de la región de Atacama se reserva el derecho de declarar desierto el proceso en caso de que, posterior a la etapa de admisibilidad y hasta la etapa de entrevista personal, se constate que no existen postulantes idóneos para la función o cargo, pudiendo realizar esta declaración hasta antes de la etapa de entrevista psicológica, a fin de resguardar el patrimonio del CFT.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)
DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente: No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:
Declaro bajo juramento lo siguiente: No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
07/07/2023-13/07/2023
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
14/07/2023-28/07/2023
Finalización
Finalización del Proceso
01/08/2023-01/08/2023
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 13/07/2023
Correo de Contacto: postulaciones@cftdeatacama.cl
Condiciones Generales
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Las/os postulantes son responsables de la integridad y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellas/os candidatas/os que no cumplan con el perfil y/o los requisitos.
Las/os postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación de manera de adoptar las medidas pertinentes, garantizando la igualdad de condiciones a todas/os las/os postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea a través del portal de empleos públicos: www.empleospublicos.cl.
Todos los gastos, ya sea por traslados o documentación, en que incurra el postulante, originados en la presentación de sus antecedentes, serán de su cargo sin derecho a reembolso ni devolución de estos.
Correo electrónico de contacto: (solo consultas) postulaciones@cftdeatacama.cl
DÉJESE ESTABLECIDO que la etapa de entrevista psico-laboral del presente proceso de selección para proveer el cargo de Subdirector de Desarrollo Estratégico del Centro de Formación Técnica Estatal de la Región de Atacama, será desarrollada por una empresa consultora externa contratada por medio del sistema de compras públicas.
Las/os postulantes son responsables de la integridad y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellas/os candidatas/os que no cumplan con el perfil y/o los requisitos.
Las/os postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación de manera de adoptar las medidas pertinentes, garantizando la igualdad de condiciones a todas/os las/os postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea a través del portal de empleos públicos: www.empleospublicos.cl.
Todos los gastos, ya sea por traslados o documentación, en que incurra el postulante, originados en la presentación de sus antecedentes, serán de su cargo sin derecho a reembolso ni devolución de estos.
Correo electrónico de contacto: (solo consultas) postulaciones@cftdeatacama.cl
DÉJESE ESTABLECIDO que la etapa de entrevista psico-laboral del presente proceso de selección para proveer el cargo de Subdirector de Desarrollo Estratégico del Centro de Formación Técnica Estatal de la Región de Atacama, será desarrollada por una empresa consultora externa contratada por medio del sistema de compras públicas.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
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